Urlop w nagłych wypadkach w Holandii

Urlop w nagłych wypadkach w Holandii przysługuje w przypadku bardzo pilnych, nieoczekiwanych lub szczególnych sytuacji osobistych. Jest to „calamiteitenverlof” zwany również „kort verzuimverlof”. Urlop ten może trwać od kilku godzin do kilku dni, w zależności od sytuacji. Urlop należy zgłosić swojemu pracodawcy. W czasie urlopu pracodawca w dalszym ciągu wypłaca tobie wynagrodzenie. Poniżej dowiesz się kiedy możesz taki urlop wybrać i ile on może trwać. Należy jednak zapoznać się ze swoim Układem zbiorowym pracy (CAO), gdyż  może on zawierać inne zasady.

W następujących przypadkach masz prawo do urlopu w nagłych wypadkach:

  • jeżeli ze względu na nieprzewidzianą sytuację musisz natychmiast wziąć urlop;
  • jeśli możesz zastosować się do przepisów prawnych lub narzuconych przez rząd tylko wtedy, gdy weźmiesz wolne;
  • jeśli musisz wziąć wolne ze względu na szczególne wydarzenie osobiste.

Przykładowe sytuacje, w których możesz wziąć urlop w nagłych wypadkach w Holandii:

  • musisz odebrać ze szkoły dziecko, które nagle zachoruje;
  • twoja partnerka będzie rodzić;
  • awaria w domu, którą trzeba natychmiast usunąć;
  • śmierć najbliższego członka rodziny. Członkiem rodziny jest Twój  krewny, krewny Twojego współmałżonka lub zarejestrowanego partnera w linii prostej lub w linii bocznej drugiego stopnia;
  • możesz głosować wyłącznie w godzinach pracy;
  • musisz udać się do lekarza i jest to możliwe tylko w godzinach pracy lub musisz towarzyszyć bliskiej Ci osobie w drodze do lekarza.

Urlop należy zgłosić pracodawcy tak szybko, jak to możliwe. Poinformuj go także o tym, jak długo spodziewasz się, że urlop będzie trwał. Pracodawca nie może odmówić uzasadnionego wniosku o urlop w nagłych wypadkach. Może on jednak później poprosić Cię o udowodnienie, że urlop ten był konieczny.

Możesz skorzystać z urlopu w nagłych wypadkach tak długo, jak to jest potrzebne. W zależności od sytuacji, może to być kilka godzin lub kilka dni. Nie ma maksymalnej liczby godzin takiego urlopu.